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一直以来关于养老金调整的系列消息，都是人们广为关注的重点，因为我国绝大多数老人，达到一定的年龄后，就得从个人正从事的岗位上退下来。此时很多人唯一的经济来源，基本就只剩下每月可固定领取的养老金了，在某种程度上来说，在其它条件一定的情况下，养老金的多少就决定了个人晚年生活质量的好坏。有人说在养老金调整已然成为定局的当下，从机关事业单位退休的人，能比在一般企业退休的人多涨一部分养老金，这一消息属实吗？这其实也是不一定的，接下来就让我们一探究竟：
首先有一点值得肯定，那就是今年的养老金调整方案，尚未在全国范围内公布。不过根据以往的情况看，每年的年中，当年的养老金调整方案就会相继的公布。届时那些需要补发养老金的人，就能从具体的数据和情况中，了解到个人可以拿到手的补发金额有多少。如果你所在的城市，就尚未公布具体的上涨方案，我们不妨再等待一下。但就算现在公布了上涨的方案，本月也不一定能补发到账，基本到了8月份左右的时候，补发的钱才能陆续到账。
其次我们来分析一下，在养老金的上涨中，从一般企业退休的人与在机关事业单位退休的人，哪一者能占据更多的优势。这里就不得不提到养老金的三种上涨方式了。
其一是定额调整，即同一地区的所有退休人员，养老金都上涨一样的额度。很明显如果你所在的城市，采取的是这一调整方式，那么机关事业单位退休的人，与在一般企业退休的人，上涨的额度并没有什么具体的区别；其二是倾斜调整，绝大多数情况下倾斜的是那些上了年纪的老人，以及军转干部，还有就是在艰苦边远地区退休的老人。如果你有这样情况，可能因为有了政策的加持，那些企业退休人员，反而比在机关事业单位退休的人，涨更多的养老金；其三是挂钩调整，这一调整方式说白了就是多缴多得、长缴多得，是激发起人们缴纳养老保险热情的关键。如果是这一调整方式的话，机关事业单位的退休人员，还是能占据更多优势的。因为很多机关事业单位，由于有国家坐底，很多时候都会给劳动者顶格缴纳养老保险。而我国的养老金发放有个根本原则叫做多缴多得，也就是说在其它条件一定的情况下，个人选择的缴费基数越高，未来的养老金待遇就更好一些。
2014年10月份我国机关事业单位进行了新一轮的养老保险制度改革，为了确保此次改革的平稳过渡，有关部门特设立了10年的过渡期。如今已然是过渡期的倒数第二个年头了，如果区别上涨机关事业单位和企业单位退休人员的养老金，就违背了改革的初衷。所以一般情况下机关事业单位和企业退休人员，上涨的养老金不会有太大差别，至于具体上涨多少钱，还是要看个人的实际情况。
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