为实现党组织有形覆盖转变为有效覆盖、从间接管理转向直接服务、从政府主导转化为多元共治，近年来，乐山高新区聚焦“查、培、提”，推动两个覆盖有形更有效。
抓排查清家底
【资料图】
数据“大比对”。联合市场监管、税务、人社等部门对企业纳税、社保和经营等情况进行比对，对1645家企业分类建立“五个清”台账，做到应排尽排。
分类“大排查”。党群工作部会同产经、科技、创服中心等业务主管部门对1366家规上企业、专精特新企业、孵化企业进行分类大排查，安谷镇党委对属地管理的279家企业进行兜底排查，构建纵横交错的排查网络。
结果“大分析”。党群工作部组织相关部门对空壳企业、影子公司、僵尸企业等逐一分析研判，明确界定重点关注和培育的160余家企业，同步细化覆盖措施和进度安排。
抓培育保覆盖
同步跟进。抽调150余人组建“党员服务队”开展“系上红领带”行动，采取单建、联建、派员指导等方式，指导企业单独建立党组织31个、联合建立党组织26个、派员指导加强党的工作覆盖11家。
同步孵化。建成创智谷党群服务中心，设置红小二服务区、流动党员报到点，引导15名流动党员主动亮明身份、报到登记，新孵化党支部1个。
同步指导。出台《乐山高新区企业服务专员工作制度》，选派145名党建指导员、驻企服务员围绕党组织建设、政策解读、审批服务、问题解决等方面开展“一对一”服务，指导企业新发展党员21名。
抓规范提质效
清单管理。每月制发党建工作重点任务清单，条目式列出学习重点、工作重点，解决不知道干什么的问题。
挂联提升。建立“1名县级领导+1个区级部门+1名机关党员”的“三个一”联系企业党组织制度，绘制政策宣讲、谈心谈话、督促指导等10项挂联任务清单，帮助联系点党支部全面进步、全面过硬。
激发活力。引导企业开展“红师傅带蓝徒弟”“我为企业献计献策”等活动，结对红蓝师徒87对，培养产生高级技师9名，技术骨干60余名，产生微革新提案3900余件，累计节约生产成本1210余万元。
（图片来源：乐山高新区）
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